(Assessment) Mengapa Penilaian Karyawan Penting

(Assessment) Mengapa Penilaian Karyawan Penting

Assessment¬†– Ketika membicarakan Human Resource Development, kita tentu tidak hanya sekedar membicarakan tentang keluar masuk karyawan saja. Keluar-masuk karyawan itu penting, tapi bukan berarti menjadi satu-satunya aspek dalam HRD semata. Salah satu aspek yang harus diperhatikan dalam HRD adalah perkembangan karyawan itu sendiri. Bahkan, bisa dibilang perkembangan karyawan memegang peranan penting dalam berjalanannya bisnis proses…

Perbedaan Karyawan Harian dan Karyawan Borongan dalam Proses Produksi Manufaktur

Perbedaan Karyawan Harian dan Karyawan Borongan dalam Proses Produksi Manufaktur

Dalam industri manufaktur, entah itu padat karya (banyak karyawannya) ataupun padat modal (banyak modal/mesinnya), pastilah tetap dibutuhkan beberapa orang operator produksi. Tentu saja, perusahaan manufaktur harus memiliki sistem yang jelas agar sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Kebutuhan karyawan untuk mendapatkan upah yang adil, dan kebutuhan perusahaan untuk tetap mendapatkan hasil produksi (barang jadi) yang diinginkan. Dalam…

Fungsi HRD untuk Kontrol Penempatan Karyawan

Fungsi HRD untuk Kontrol Penempatan Karyawan

Semua orang tahu bahwa fungsi HRD adalah untuk mengembangkan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. Setidaknya, hal itu sudah terlihat jelas dari namanya: Human Resource Development. Tapi dalam menjalankan fungsinya itu, tentu kita tahu bahwa ada banyak sekali tugas yang harus diemban oleh HRD. Sialnya, kebanyakan HRD di perusahaan Indonesia berfokus pada dua hal…